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　　張靜

　　海外就業(yè)進入管理層

　　人物：王艷

　　留學(xué)國家：日本

　　專業(yè)：自動化控制

　　王艷到日本去留學(xué)，是以上海大學(xué)與日本交換學(xué)生的身份去的，還是繼續(xù)攻讀自己的老專業(yè)——自動化控制。一年的本科課程結(jié)束后，由于考慮在日本呆的時間較少，不論在知識還是能力上都沒有太大的提高，于是，王艷選擇攻讀碩士。

　　在攻讀碩士期間，除了勤奮努力提高自己的專業(yè)知識外，王艷開始有意識地尋找一些工作的機會，她的目標非常清楚，“一是與自己的專業(yè)相關(guān)，二是公司要在上海有分公司?！边@樣的工作崗位可以充分發(fā)揮自己跨文化交流的優(yōu)勢，而且若有可能，畢業(yè)后可能被正式錄用派到中國工作。

　　目標確定之后，王艷通過朋友、網(wǎng)絡(luò)等方式，開始時刻注意這方面的消息，功夫不負有心人，在臨近碩士畢業(yè)的時候，正好有一家公司的跨國事業(yè)部招人，王艷非常輕松地通過了面試。在日本，技術(shù)人員畢業(yè)后辦理就業(yè)簽證比較容易，所以畢業(yè)后王艷順利留在日本工作了兩年。今年，公司正好準備擴大在中國的投資，于是總部派她到上海負責(zé)統(tǒng)籌工作。王艷每一步的成長，完全在她的計劃之中。

　　專家點評：機會永遠青睞有準備的頭腦是一句眾人再熟悉不過的話，但是真正能做到的卻不是很多。精準的專業(yè)定位，長遠的職業(yè)生涯規(guī)劃，踏實的工作，使王艷成為海歸成功就業(yè)的典范，也使她借助海外的高學(xué)歷更快地走向了職業(yè)生涯的另一個階段。

　　100個問題與百萬高薪

　　人物：李琳

　　留學(xué)國家：英國

　　專業(yè)：經(jīng)濟與法律

　　李琳16歲就去了英國。讀完全封閉的女子中學(xué)后，她進入英國一重點大學(xué)讀經(jīng)濟與法律。這個專業(yè)是父母跟她一起精挑細選出來的。中國留學(xué)生出國，選學(xué)校勝過選專業(yè)，大多數(shù)人都選擇隨大溜的商科或者管理、經(jīng)濟等，專業(yè)細分度差，就業(yè)針對性不強。經(jīng)濟與法律專業(yè)的設(shè)置，正是針對經(jīng)濟合作與競爭中出現(xiàn)的與法律產(chǎn)生的交叉領(lǐng)域展開研究，這類人才兼通經(jīng)濟與法律，目前比較稀缺。

　　在之后的學(xué)習(xí)和打工中，李琳還跟父母通過網(wǎng)絡(luò)視頻研究了一套非常細密的考試問答，設(shè)置有100個問題，囊括學(xué)習(xí)和職業(yè)規(guī)劃的主要方面，并且總結(jié)了相當完備的回答內(nèi)容。憑借這個，李琳順利通過了大學(xué)和碩士生涯的所有考試。

　　在最近一次英國本土金融機構(gòu)的招聘中，李琳從一千人中脫穎而出，獲得了年薪約百萬人民幣的崗位。專家點評：不要因出國而出國。一定要有自己的發(fā)展目標。選擇管理類或文科類的專業(yè)時，一定要慎重，并不是讀了這些專業(yè)就能當管理者。專業(yè)的選擇一定要符合市場的需求，增加個人職業(yè)生涯的規(guī)劃性。比如德國的制造業(yè)和化工業(yè)非常強，而這也正是國外一些大城市今后重點發(fā)展的行業(yè)，但是很多留學(xué)生都擠著去讀管理，實在太盲目了。

　　曾經(jīng)只有800月薪的“海歸”

　　主人公：小蔣

　　留學(xué)國家：澳大利亞專業(yè)：國際貿(mào)易

　　小蔣大學(xué)畢業(yè)后去了澳大利亞一所大學(xué)留學(xué)，獲得碩士學(xué)位的他回到國內(nèi)給自己開的月薪只有800元，如今已坐上副總經(jīng)理的他當然月薪已遠遠不止800元，而他也已從當初的小職員成為現(xiàn)在公司老總面前的紅人。

　　小蔣說他并不后悔當初的選擇，自己那時雖說是個留學(xué)回來的海歸，專業(yè)面寬泛，國內(nèi)國貿(mào)專業(yè)的畢業(yè)生也非常多，自己的優(yōu)勢就是英語口語，但工作經(jīng)驗一欄卻是空白，從大學(xué)到碩士生，他一直都在讀書，尤其離開大學(xué)到國外留學(xué)的幾年，更是對國內(nèi)的一切都非常陌生。因此，工作之初更多的是向公司學(xué)習(xí)經(jīng)驗。

　　如今，小蔣已是一家知名公司的副總經(jīng)理，月薪也從當初的800元升到數(shù)萬元。小蔣覺得自己最初的低工資就業(yè)磨練了現(xiàn)今的堅強的意志，心態(tài)也逐漸成熟和平衡，他感到那段經(jīng)歷是非常有意義的，將讓自己終身受益。

　　專家觀點：如今單位用人，不是根據(jù)你是不是海歸來作判斷，而是從崗位的要求來選擇。任何崗位都有相應(yīng)的知識能力要求，誰符合這些要求，且符合企業(yè)的用人成本，那么企業(yè)就錄用誰。

　　所以，海歸和非海歸的標簽是隱性的，只有能力和素質(zhì)才是顯性的。不管你的學(xué)歷多高，如果你沒有真才實學(xué)，低工資就業(yè)的情況并不意外。如果沒有能力，就算降低薪資要求也沒用，而如果確實有實力，那么用人單位也不會保持不合理的薪資待遇。

　　對于金融危機下的海歸群體來說，保持平常心，準確定位，踏實工作是非常必要的。