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近年來，江蘇如皋市順應(yīng)年輕公務(wù)員()的成長規(guī)律，安排“多崗實(shí)踐大餐”，致力提升年輕公務(wù)員的政治素質(zhì)和能力水平，促進(jìn)又好又快成長。

如皋市分期分批選派全市各級機(jī)關(guān)35周歲以下的公務(wù)員至基層農(nóng)村、上級機(jī)關(guān)、服務(wù)窗口、骨干企業(yè)進(jìn)行輪崗鍛煉。安排缺乏基層工作經(jīng)歷的市級機(jī)關(guān)年輕公務(wù)員，至基層農(nóng)村一線摔打磨煉；對長期在基層工作、缺少機(jī)關(guān)工作經(jīng)歷的鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員，有計劃地“上掛”到市級機(jī)關(guān)或?qū)诼毮懿块T跟班學(xué)習(xí)；圍繞全市港口經(jīng)濟(jì)、園區(qū)經(jīng)濟(jì)、龍頭經(jīng)濟(jì)發(fā)展部署，本著打通三支隊伍交流壁壘、企業(yè)和個人雙向選擇的原則，定期選派年輕公務(wù)員到重點(diǎn)骨干企業(yè)掛職鍛煉。建立實(shí)踐鍛煉成績報告單制度，將不同崗位實(shí)踐鍛煉目標(biāo)任務(wù)分解到月，月初填寫任務(wù)完成時間推進(jìn)表，月底深入公務(wù)員實(shí)踐鍛煉所在單位，采取“聽、看、訪、查、析”相結(jié)合的方法，掌握任務(wù)完成情況，幫助解決工作難題，消除思想波動。建立月考評、季點(diǎn)評、半年考核、年終總結(jié)的工作機(jī)制，營造加壓緊逼的工作態(tài)勢，形成比學(xué)趕超的濃烈氛圍，讓年輕公務(wù)員切實(shí)掌握做好基層工作的“真經(jīng)”。