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公務(wù)員薪酬改革加速工資體系向基層傾斜
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發(fā)布時(shí)間:2014-04-10 10:29
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  李曉霞(化名),北京市公務(wù)員(),處級(jí),月工資5000元,如果年底考核稱職,還會(huì)有1000多元的獎(jiǎng)金;而這項(xiàng)獎(jiǎng)金是按照工資中前兩項(xiàng)(職務(wù)和級(jí)別)的總和發(fā)放。

  兩會(huì)期間,全國政協(xié)委員、人社部副部長何憲回應(yīng)公務(wù)員漲工資話題時(shí)表示:公務(wù)員薪酬改革正在研究當(dāng)中。有知情人士稱,由人社部牽頭的公務(wù)員薪酬改革方案目前正在制定,“這個(gè)方案是按照職務(wù)與職級(jí)并行的制度,不僅建立健全了地區(qū)附加津貼,而且會(huì)監(jiān)督地區(qū)津貼到位;同時(shí),工資體系也適當(dāng)向基層公務(wù)員進(jìn)行傾斜?!遍L期以來,我國各地公務(wù)員工資參差不齊,且大規(guī)模的薪酬改革已多年未做調(diào)整。比如,北京市從2003年實(shí)施“3581”陽光工資體系(即科、處、局、部級(jí)干部月薪分別為3000元、5000元、8000元以及1萬元)后已有10年,整體薪酬并未做出過調(diào)整。

  今年全國兩會(huì)上,全國人大代表陳偉才建議,國家應(yīng)設(shè)立“薪酬調(diào)查委員會(huì)”,定期根據(jù)物價(jià)水平、社會(huì)工資水平等因素來評(píng)估,從而確定公務(wù)員薪酬的調(diào)整,“這種調(diào)整應(yīng)該是可升可降的”?!≈袊?jīng)濟(jì)周刊

(東南快報(bào))

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