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　　原標題：公務員()考試第一被拒錄問題何在

　　近日，有網(wǎng)友在浙江溫州某論壇發(fā)帖爆料，一名葉姓考生在該市市級行政機關2014年錄用公務員考試中，雖然總成績名列第一，但“被告知心率過速，體檢不合格”。

　　網(wǎng)帖稱，該考生曾順利通過2013年9月的溫州市甌海區(qū)事業(yè)單位錄用體檢。此番公務員考試后，她在溫州醫(yī)科大學附屬第一醫(yī)院檢測的心率也是正常的。

　　令人生疑的還有網(wǎng)帖提及的兩處細節(jié)：帶隊工作人員在體檢期間說出了該考生姓名，“將個人身份信息泄露給了醫(yī)生”，且醫(yī)生在體檢時使用了手機。

　　受到這名網(wǎng)友質疑的招考始于今年1月20日。中國青年報記者注意到，葉姓考生報考的崗位為“溫州市規(guī)劃局甌海分局”，該崗位錄取1人，專業(yè)要求為“工民建”(“工業(yè)與民用建筑”的簡稱—記者注)。

　　在4月22日公布的《入圍體檢人員名單及總成績》中，葉姓考生是該崗位的唯一入圍者，筆試成績136.35、面試成績79.32、總分73.7475，名列第一。

　　5月28日，溫州人事考試網(wǎng)發(fā)布了《入圍考察人員名單》，葉姓女生的名字沒有出現(xiàn)在其中。該崗位亦未錄取其他考生。

　　溫州市人力資源和社會保障局工作人員7月10日向記者確認，按規(guī)定，該崗位將遞補成績排名第二的考生，遞補工作目前沒有完成，“我們給葉姓考生正面答復了，事情已經(jīng)過去了”。

　　記者在互聯(lián)網(wǎng)上找到了這則公開答復。答復稱，4月30日，葉姓考生在體檢初檢時，第一次聽診心率為116次/分，第二次聽診心率為120次/分，心電圖檢查為136次/分。

　　根據(jù)《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》，心率〈50次/分或〉110次/分，作不合格結論。

　　按照溫州市人社局的說法，葉姓考生在4月30日下午的復檢時，第一次聽診為120次/分，第二次聽診為116次/分，心電圖檢查為132次/分。這個結果依舊不合格。

　　“初檢與復檢都在同一家醫(yī)院進行，是否容易被動手腳？”記者問。

　　該工作人員解釋，心率檢查屬于當日復檢項目，應在同一家醫(yī)院進行，該做法有政策依據(jù)。

　　記者了解到，根據(jù)人社部、衛(wèi)生部、國家公務員局2012年10月發(fā)布的《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》，啟動復檢至少有三種情形：心率等項目達不到體檢合格標準的，應安排當日復檢；對非當日復檢項目結果有疑問的，考生可提交復檢申請；體檢實施機關對體檢結論有疑問的，可決定是否復檢。

　　《通知》還規(guī)定，“復檢只能進行1次，體檢結果以復檢結論為準”、“復檢應另選體檢醫(yī)療機構進行，復檢醫(yī)療機構應當不低于原體檢醫(yī)療機構級別?！?/p>

　　但是，前述“另選體檢醫(yī)療機構”的“復檢”，是針對哪一項具體情形或是均可適用，《通知》沒有明確。

　　該工作人員建議，對于政策問題，可采訪上級公務員考錄機關。之前的回應中，溫州市人社局稱已向省公務員主管部門請示，對方稱“當日復檢、當場復檢均在初檢醫(yī)院進行”。

　　對于網(wǎng)友“體檢環(huán)節(jié)違規(guī)”的質疑，溫州市人社局回應稱，帶隊人員是4月30日初檢結束后陪同考生在休息室等待時，在閑聊中提到她的情況，當時旁邊沒有心率檢測醫(yī)生在場。

　　“作為一名帶隊領導，這么多年來的帶隊經(jīng)驗，深知考場規(guī)矩，為何在考試中無意泄露考生信息？”有網(wǎng)友回帖追問。

　　對于“發(fā)現(xiàn)當檢醫(yī)生在使用手機”的情況，溫州市人社局的解釋是，當檢醫(yī)生有時使用手機是為了便于聯(lián)系，溝通體檢過程中遇到的疑難問題，且上級沒有規(guī)定當檢醫(yī)生不可使用手機。

　　針對網(wǎng)帖提及遞補的第二名考生為“某區(qū)人大[]副主任之女”的說法，該工作人員表示不知情，“報考系統(tǒng)里不會顯示考生的父親是誰”。

　　記者注意到，該葉姓考生不是因為“心率過快”被刷的唯一案例。2013年6月，中新網(wǎng)報道了浙江麗水14名考生因質疑公務員體檢不公而引起的爭議，起因同樣是公務員考試體檢時心率過快，但自己體檢時心率正常。

　　據(jù)《南方都市報》報道，今年5月，廣東深圳一公考狀元，也因公考體檢時“心率過快”與崗位失之交臂。

　　“我們很理解考生的心情，但是公務員錄用體檢應公平公正對待每一位參加體檢的考生。假如給予她再一次復檢的機會，就意味著對其他參加體檢的考生不公平、不公正。”溫州市人社局在回應中這樣表示。

（中國青年報）