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　　記者近日從蘇寧、蘇果等大企業(yè)獲悉，隨著轉(zhuǎn)型壓力的增大，企業(yè)均加大了對(duì)管理培訓(xùn)生的招聘力度，“管培生”成為企業(yè)2014年度校園招聘的熱推項(xiàng)目。

　　“我們2014年的校園招聘主要面向江蘇、安徽、湖北的13所本科高校，其中管理培訓(xùn)生的招聘是重點(diǎn)?！碧K果相關(guān)負(fù)責(zé)人說(shuō)，“計(jì)劃從招聘的1000名大學(xué)生當(dāng)中挑選出200名拔尖的人才，吸納進(jìn)企業(yè)的管培生隊(duì)伍?！?蘇寧則準(zhǔn)備招聘100名管培生。“本科生、研究生不限，由董事長(zhǎng)張近東及公司總裁級(jí)高管一對(duì)一帶教指導(dǎo)。畢業(yè)生非常關(guān)注這個(gè)項(xiàng)目，短短幾周已收到萬(wàn)余份簡(jiǎn)歷?！碧K寧云商副董事長(zhǎng)孫為民說(shuō)。

　　蘇果稱，管培生的培養(yǎng)機(jī)制是，先進(jìn)行為期2個(gè)月的強(qiáng)化培訓(xùn)，成績(jī)合格的到門店各個(gè)崗位輪崗實(shí)習(xí)，“公司安排最優(yōu)秀的區(qū)域總經(jīng)理和大賣場(chǎng)店總、店長(zhǎng)級(jí)管理者做帶教導(dǎo)師。未來(lái)3-5年把他們培養(yǎng)成綜合型零售人才，走上店總級(jí)管理崗位，甚至把他們培養(yǎng)成區(qū)域、城市公司負(fù)責(zé)人?！倍鴮?duì)蘇寧來(lái)說(shuō)，“管培生”計(jì)劃將成為培養(yǎng)事業(yè)部、中心、大區(qū)第一負(fù)責(zé)人的核心高管的搖籃。蘇寧副總裁孟祥勝說(shuō)，今年校園招聘的人才結(jié)構(gòu)有很大變化，主要是為適應(yīng)蘇寧“一體兩翼”的互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)型需求，交互設(shè)計(jì)、數(shù)據(jù)庫(kù)工程師、前端開發(fā)工程師、視覺設(shè)計(jì)、用戶體驗(yàn)分析師等崗位比較多。即使是傳統(tǒng)的零售業(yè)崗位，在崗位職責(zé)方面也發(fā)生了變化，比如采購(gòu)管理工程師的職責(zé)除了負(fù)責(zé)家電、3C外，還重點(diǎn)提及了“日用百貨、圖書、母嬰、虛擬等產(chǎn)品的研究與分析”，商業(yè)廣場(chǎng)也增加了“招商運(yùn)營(yíng)”崗位等。

　　蘇果的“管培生”計(jì)劃則為其連鎖發(fā)展“招兵買馬”。“2014年公司計(jì)劃新開門店不低于180家，同時(shí)吞吐量達(dá)到百億的淮安物流項(xiàng)目也將投入使用，需要大量管理人才，因此缺口較大的崗位也集中在營(yíng)運(yùn)、物流、采購(gòu)、網(wǎng)點(diǎn)開發(fā)等類別?！碧K果相關(guān)人士說(shuō)。

　　招聘管培生，門檻可不低。如蘇寧的要求是，不僅學(xué)習(xí)成績(jī)處于前列，還要有校級(jí)組織擔(dān)任重要職位的經(jīng)歷，“在網(wǎng)測(cè)評(píng)估、筆試測(cè)試、高管終面等環(huán)節(jié)，要表現(xiàn)出優(yōu)秀的情商、管理經(jīng)營(yíng)意識(shí)等能力。” 孟祥勝說(shuō)。蘇果則稱，“管培生”并不是一勞永逸，如果在三年考核期內(nèi)沒有通過(guò)最終考核，就會(huì)自動(dòng)取消資格，進(jìn)入正常發(fā)展通道。（記者 宋曉華）

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