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　　原標(biāo)題：289名博士求職 僅有三個崗位

　　本報訊

　　市人力社保局剛剛公布的《2014年第一季度北京市公共人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)供求狀況》顯示，今年一季度人力資源需求增加顯著，而供給反而處于減少的狀態(tài)，人力資源需求大于供給，需求缺口15萬人，且有進(jìn)一步擴(kuò)大趨勢。尤其是專業(yè)技術(shù)人員，需求比去年同期增長了兩倍多。

　　根據(jù)統(tǒng)計，一季度進(jìn)入公共人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)招聘的單位有16420家，累計需求各類人員201602人，進(jìn)入公共人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行求職登記的各類人員為48015人。需求缺口15萬人，且有進(jìn)一步擴(kuò)大趨勢。求人倍率達(dá)到了4.2，也就是說有4.2個崗位同時爭搶一名求職者。

　　從人力資源的需求特征來看，專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)類別的人力資源需求增加顯著，與上季度和去年同期相比，需求分別增長了28.36%和218.63%。在需求增加的大形勢下，人力資源的供給卻顯得捉襟見肘，不僅沒有增加，反而處于減少狀態(tài)，跟上季度和去年同期相比，減幅分別為19.68%和15.88%。人力資源市場部分企業(yè)所需招聘職業(yè)呈現(xiàn)招聘難，而求職人員的擇業(yè)余地相對寬泛。

　　通過對職業(yè)供求的進(jìn)一步統(tǒng)計得出結(jié)論：人力資源市場招聘企業(yè)和求職人員反映“招聘難、求職難”現(xiàn)狀的主要原因之一是供求結(jié)構(gòu)性矛盾。

　　從年齡上來看，由低年齡組向高年齡組排序，求人難度逐步增大，唯一需求小于供給的只有16歲至24歲年齡組，這個年齡組的求職人員處于“求職難”狀態(tài)。而25歲以上則都是需求人數(shù)大大高于求職人數(shù)，尤其是35歲以上的求職者，缺口數(shù)最多，最受用人單位歡迎。

　　從文化程度上來分析，則凸顯了一個更為有趣的特點。根據(jù)統(tǒng)計，招聘單位對學(xué)歷無要求人力資源需求的已占總需求的61.66%，人數(shù)已經(jīng)達(dá)10萬以上。除博士生以外的所有學(xué)歷層次，甚至包括初中及以下，缺口數(shù)均是正數(shù)，其中大專學(xué)歷的求人倍率最高，為3.47；其次是大學(xué)的1.59；唯有學(xué)歷最高的博士生缺口數(shù)是負(fù)數(shù)，也就是說這個學(xué)歷層次明顯供大于求。招聘具有博士文化程度需求只有3個崗位，而求職者卻有289人，對招聘者來說是“百里挑一”，對求職者來說可謂是“希望渺?！?。

　　京津冀一體化帶來的功能和產(chǎn)業(yè)的疏解、轉(zhuǎn)移，會對本市的人力資源市場帶來什么影響？對此專家認(rèn)為，這將會使勞動力的流動范圍擴(kuò)大到整個京津冀地區(qū)，相關(guān)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移，很可能高管以及部分中層會跟隨轉(zhuǎn)移，但對于基層職工來講，因為家庭原因很難跟隨遷走，這可能就會造成部分當(dāng)?shù)厝耸I(yè)，有轉(zhuǎn)崗的壓力，對此，相關(guān)部門也會密切關(guān)注、詳細(xì)評估，引導(dǎo)人員有序流動，探索與天津、河北建立新的就業(yè)協(xié)作機(jī)制。（記者代麗麗）

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