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最大的優(yōu)勢應(yīng)該說是就業(yè)競爭小，一方面，由于市場競爭的加劇，軟件企業(yè)對軟件的質(zhì)量越來越重視重視，為了保證軟件產(chǎn)品能夠充分滿足客戶的需求，軟件企業(yè)需要大量的軟件測試（軟件測試培訓(xùn) ）人員來對軟件產(chǎn)品進行檢測;另一方面，由于軟件測試職業(yè)在我國尚是新興職業(yè)，國內(nèi)人才培養(yǎng)機制不健全，社會人才供給量嚴重不足，這就使得懂軟件測試技能的人才所面對的就業(yè)競爭遠小于其他IT職業(yè)。

當(dāng)然，由于人才的稀缺，就會導(dǎo)致一系列職業(yè)的優(yōu)勢的產(chǎn)生，比如，就業(yè)的起點比較高，容易進入大中型企業(yè)，入職薪資待遇一般在3000-5000元/月，遠高于同等工作年限的其他崗位薪酬。另外，在IT領(lǐng)域，軟件測試職業(yè)的特點相對比較特殊，它主要依靠項目經(jīng)驗的積累來提升自身的價值，換句話說是，工作時間越長，水平會越高，因此從事軟件測試的人員職業(yè)壽命比較長，不用擔(dān)心隨著技術(shù)的更新和年齡的增長而被迫轉(zhuǎn)行。所以軟件測試工作也同樣適合女性來做，在IT職業(yè)中是少有的男女都一樣的職業(yè)。