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在公務(wù)員()面試中，一些筆試成績(jī)非常優(yōu)秀的考生最后竟然被淘汰出局，這種狀況屢見不鮮。很多同學(xué)都抱怨是暗箱操作所致，疑惑公務(wù)員面試的公正性，對(duì)于公務(wù)員面試的公平公正性在上一篇已經(jīng)和大家分析過，那么為什么還會(huì)出現(xiàn)筆試優(yōu)秀、甚至是名居榜首的考生也會(huì)落敗的狀況，在這里，我就幫助大家解答一下疑問：

一、面試等于外表加口試

面試實(shí)際上是筆試的延伸，更具體地說，它是申論考試的延續(xù)和細(xì)化。面試中除了會(huì)對(duì)考生的外表、禮儀加以考察之外，更多的就是對(duì)考生綜合能力和素質(zhì)的一次真正的檢驗(yàn)。而這些都要通過考生的言語(yǔ)來表達(dá)，筆桿子再厲害的考生，如果語(yǔ)言表達(dá)能力較弱，也是會(huì)影響面試成績(jī)的。在面試中，考生的分析問題、解決問題的能力都顯得尤為重要，筆試中可以思考、可以修改，而面試中真是“一言既出、駟馬難追”，橡皮擦、涂改液對(duì)于面試都是無效的，只有加之良好的應(yīng)變能力和表達(dá)能力，才能為我們贏取高分奠定基礎(chǔ)。與此同時(shí)，每位考生所報(bào)的崗位各不相同，因此回答問題的的針對(duì)性和側(cè)重性也略有不同，因此，能不能與自己所報(bào)崗位相匹配，同樣將決定你是否具備將來從事相應(yīng)崗位工作的能力。所以，筆試需要我們下功夫，而面試不僅需要下功夫，還要掌握一定的答題技巧。

二、面試是一場(chǎng)實(shí)戰(zhàn)較量

筆試考察的是我們對(duì)宏觀問題的把握，而面試是將公務(wù)員日常工作中涉及的工作、活動(dòng)內(nèi)容進(jìn)行抽象、提煉、概括、加工、用來對(duì)應(yīng)試者進(jìn)行考查、因此，面試題目更多的是現(xiàn)實(shí)事件的縮影。需要在理論的基礎(chǔ)上，將實(shí)踐中的經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行提升才能更好地應(yīng)對(duì)考試。因此，筆試和面試是有著質(zhì)的差異的。不僅考查大家的理論功底，而且考查到大家實(shí)際處理問題的能力。那么在這里，如果實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)多的同學(xué)將會(huì)更有優(yōu)勢(shì)。所以，大家筆試成績(jī)突出，會(huì)對(duì)面試起到幫助，但并不會(huì)產(chǎn)生決定性的影響。

三、面試更是一場(chǎng)心理戰(zhàn)

筆試位居榜首，這說明考生的思辨能力和知識(shí)積淀都是非常不錯(cuò)的，但是，在面試的考場(chǎng)上，如果不能保持平穩(wěn)的心態(tài)、如緊張、缺乏自信、急于求勝等，那么表現(xiàn)必然會(huì)不盡人意。所以，面試不僅是一場(chǎng)知識(shí)的較量和對(duì)決，更是一場(chǎng)心理戰(zhàn)術(shù)的暗戰(zhàn)，希望廣大考生能夠在面試之前調(diào)整好自己的心理狀態(tài)。

因此，筆試成績(jī)突出的同學(xué)要把握住自己的優(yōu)勢(shì)，根據(jù)自身特點(diǎn)施以特殊的訓(xùn)練，不要因?yàn)楣P試優(yōu)秀，就沾沾自喜，而忽略了面試的準(zhǔn)備。最后，希望能通過我的分析，幫助大家解決一些疑惑，不要一味地怨天尤人、抱怨不公，華圖公務(wù)員考試研究中心建議考生，只有做好充分的準(zhǔn)備，我們才能在眾多競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手中脫穎而出。