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減分：管理層經(jīng)常換人，網(wǎng)絡(luò)上通?？吹降氖菍τ诠竟芾淼呢?fù)面評價。

4.雇主品牌(10分)

加分：勞動力市場中有口皆碑的雇主形象，有比較有競爭力或者有特點的個人發(fā)展空間。

減分：經(jīng)?？吹娇链龁T工的負(fù)面報道，或者從已經(jīng)離職的員工口中聽到個人在公司發(fā)展的路徑并不規(guī)范。

5.薪酬福利(10分)

加分：公司提供的薪酬在市場上具有競爭力，有明確的獎懲制度并且切實執(zhí)行，重視骨干員工并且有獎勵體現(xiàn)，對于勞動付出有公平的回報。

減分：薪酬沒有競爭力或者提供極低的薪水許以沒有明確可控標(biāo)準(zhǔn)的績效工資，福利制度異常單一，對于勞動付出有大規(guī)模的不公平的回報。

閱讀理解：試用期親身體驗

當(dāng)然，更多的時候，你即將跳槽的公司是一個相對比較低調(diào)的公司，你無法得到足夠的信息加以判斷，所以你只能通過自我的親身實踐來判斷公司是否適合自己。通常新職位對新員工有一個試用期的考察，而你也可以利用這段時間反向考察公司是否適合你。

1員工保留和發(fā)展水平(20分)

員工保留：忽略行業(yè)特點，公司的員工流動性大嗎?老員工多嗎?待上兩三年以上的員工(通常這一部分是最容易跳槽的)多嗎?

發(fā)展空間：老員工的業(yè)務(wù)能力強嗎?他們是否能夠得到符合自身水平發(fā)展的平臺?公司是否有公平的發(fā)展空間?

一個公司任何一點都可能產(chǎn)生自我包裝，唯有員工的自我判斷公司無法左右。在其他情況無法判定的時候，這可以作為一個重要的評價公司的依據(jù)。新到一個公司，可以從這點先著手分析評估。

2直接上司(20分)

通常影響一個人對于工作的歸屬感和成就感最大的因素就是直接上司，也是最影響個人職業(yè)發(fā)展的因素。如果你的領(lǐng)導(dǎo)能夠指導(dǎo)你進步而不是壓榨你，能夠扛起自己的責(zé)任而不是讓你背黑鍋，能夠有比較好的職業(yè)精神而不是過于把個人的缺點凌駕于工作之上。那么通常這樣的上司是值得你跟隨的。

3企業(yè)價值觀(20分)

并不是每個企業(yè)的價值觀都適合你。如果你是一個性格追求安定的人，那么鼓勵競爭的公司并不適合你;如果你適合突破和攻克難關(guān)，那么一個習(xí)慣按部就班、但求無過的企業(yè)就會讓你異常難受。