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當(dāng)然，更直接的體現(xiàn)是同事之間的工作氛圍。同事之間能夠相互協(xié)作，積極向上，這樣的公司就是一個(gè)蓬勃上進(jìn)的公司，你需要做的就是讓自己能夠迅速融入這個(gè)集體，從中得到更多的正能量，也能夠?qū)W習(xí)。相反辦公室里派系林立，勾心斗角，互相拆臺(tái)，或員工人人自危，暮氣沉沉，這樣的公司待不得，也待不久，走為上策。

4培訓(xùn)(10分)

除了本職工作上的努力之外，公司所能提供的培訓(xùn)也是員工獲得個(gè)人發(fā)展的重要途徑。如果一個(gè)公司能夠在提供基本培訓(xùn)的同時(shí)能夠額外提供其他形式的培訓(xùn);或者能夠滿足員工對(duì)于培訓(xùn)的要求，那么這家公司就值得自己留下。

5加班(10分)

加班是公司的常態(tài)還是有規(guī)律性的狀態(tài)，加班是因?yàn)樾实拖逻€是工作內(nèi)容多，加班是否能夠得到相應(yīng)的認(rèn)可(并不局限于加班費(fèi))?如果在公司加班能夠與個(gè)人的成長(zhǎng)和晉升是掛鉤的，則是基本可取的。

6制度是否合理并執(zhí)行(10分)

一個(gè)企業(yè)的制度歸根結(jié)底是為了能讓企業(yè)更高效有序地運(yùn)營(yíng)。如果制度的內(nèi)容傾向于對(duì)人的約束和不信任，那么這個(gè)公司通常留不住員工。另外，空有制度卻無(wú)法執(zhí)行，違紀(jì)不糾，你在公司里就找不到生存的安全感。

7會(huì)議(10分)

開會(huì)最能看出一個(gè)企業(yè)的管理作風(fēng)和辦事效率。如果單位的會(huì)議高效而有規(guī)劃，說(shuō)明這家公司更加務(wù)實(shí)，而喜歡無(wú)規(guī)劃的開會(huì)且充滿形式主義的空談，都是你需要警惕的公司文化。