[導讀]調(diào)查報告顯示，近七成高考狀元已難覓職場蹤跡，大多數(shù)人恐已“流失”海外。盡管這個“恐”字顯示這項調(diào)查不是精確調(diào)查，但根據(jù)“目測”即可肯定，有大量的高考狀元選擇了出國。

昨天，新快報一篇題為《當狀元畢業(yè)十多年后，他們在干什么》的報道被廣泛轉(zhuǎn)載，轉(zhuǎn)載的題目變成了《中國高考()狀元調(diào)查：近七成恐已流失海外》?？磥砣藗冴P(guān)注中國高考狀元去了哪里，要超過關(guān)心他們在干什么。

報道稱，調(diào)查報告顯示，近七成高考狀元已難覓職場蹤跡，大多數(shù)人恐已“流失”海外。盡管這個“恐”字顯示這項調(diào)查不是精確調(diào)查，但根據(jù)“目測”即可肯定，有大量的高考狀元選擇了出國。

出國者大多是家境好的學生。家境不好的，就要以優(yōu)異的成績獲得外國學校的獎學金。這就是狀元出國多的原因所在。

據(jù)悉，美國、新加坡、英國和加拿大等是中國學生的留學 () 首選。首選這些國家，是因為他們有更為優(yōu)質(zhì)的教育，有更為良好的環(huán)境，有更為公平的競爭機制。

優(yōu)質(zhì)教育、良好環(huán)境和公平競爭看似互為獨立，其實也是互為因果：有了公平競爭機制，真正的人才就容易脫穎而出。這樣，科技人才就能得到更多的科研經(jīng)費，出更多的科研成果；管理人才就能被委以重任，出更多的政績。一個任人唯賢的社會，人們就會專業(yè)對口，才能對位，有才華就不會被埋沒。在相應的位置有相應的人才，社會環(huán)境和自然環(huán)境就一定更加宜人。有了公平競爭機制，教育和學校管理者就同樣要由最合適的人來擔任，教師、教材與課程的選擇安排就會遵循教育規(guī)律，因而就沒有理由不出現(xiàn)優(yōu)質(zhì)教育。

可是我們的教育領(lǐng)導崗位還不是在公平競爭中產(chǎn)生的。關(guān)系式與照顧級別式的任命機制，使得那些恃才傲物、不愿阿諛奉承的人才難獲重用。有什么樣的領(lǐng)導，就有什么樣的教師和教育風氣，學生最終就成了不良教育環(huán)境的犧牲品。他們改變命運的最好方式，是另擇良木而棲。

學生紛紛出國，尤其是優(yōu)質(zhì)學生紛紛出國，使我們的學校成了為發(fā)達國家培養(yǎng)人才的初級“加工廠”。在企業(yè)界，我們曾經(jīng)出現(xiàn)大批來料加工工廠，那是為發(fā)達國家發(fā)展經(jīng)濟打下手。在教育界，“料”是我們自己的，最基礎的苦活累活我們先做了，到成器成才時，學生們卻源源不斷地到了異國他鄉(xiāng)，完成現(xiàn)代版的楚才晉用。與來料加工有錢賺不同，完成中學或大學教育的學生出國接受“再教育”，則常常還要付出高昂的學習與生活費用，而且學成歸國的為數(shù)不多。如果這是買賣，那恐怕就是虧本的買賣！

新中國建立之初，國力還十分薄弱，還有一批功成名就的華裔科學家回國效力。那時，他們是為了希望而歸。但在中國經(jīng)濟實力獲得世界亞軍之際，有實力的人卻爭相出國，這又是為什么？

在當今世界，國力競爭最終表現(xiàn)為人才競爭。當人才出現(xiàn)“空巢”時，我們的發(fā)展就將繼續(xù)“苦力發(fā)展”模式；而“苦力發(fā)展”模式是注定難以持久的。 □何龍

(羊城晚報)

[發(fā)布者：yezi]

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