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2012年廣西公務(wù)員(微博)筆試成績可查，面試名單已出，拿到面試資格的考生可能還有很多對廣西面試的基本情況不太了解，在此，中公教育專家就廣西面試的基本情況做簡單介紹，供考生備考之用。

一、面試基本情況：

1、面試形式：

2011年廣西省公務(wù)員面試的形式為結(jié)構(gòu)化或無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，兩者皆有。

2、面試題量：

廣西省面試一般分四天進行，每天一套題，每套4道題。

3、面試方式：

（1）答題時間總共16分鐘，2分鐘審題；（2）一次性完成審題，由考官讀題，考生回答完畢再由考官讀題并給答題時間，時間分別為4分鐘、3分鐘、4分鐘、3分鐘，專業(yè)題：思考1分鐘，答題3分鐘；（3）桌面會提供：試卷，筆，稿紙。

二、題型特點分析：

1、測評要素

2、題型比例：

廣西面試題型對于綜合分析題、情景處理與應(yīng)變題、計劃組織協(xié)調(diào)題、人際關(guān)系題、求職動機與職位匹配性題都有考查，題型偏于傳統(tǒng)，在具體年份上側(cè)重不一，近三年考查的重點都是綜合分析、人際關(guān)系和情景應(yīng)變類試題，特別是綜合分析題所占的比重較大。

綜合2009年——2011年面試真題，44道。各類題型所占比例如下：

3、題型特點：

（一）綜合分析題型

綜合分析題型所占比重大，考查頻度高，在廣西省近幾年的面試考查中都是“重頭戲”。綜合分析題型?？純?nèi)容為時政類、觀點類、漫畫類。

例如，2011年6月18日廣西省公務(wù)員面試真題：有人說，幸福是人的物質(zhì)需要與精神追求得到滿足的那種狀態(tài)；有人說，幸福是享受追求目標(biāo)的那種過程，你怎么看待?

（二）組織管理題型

組織管理題型出現(xiàn)頻率逐漸增加，不斷地推陳出新，難度在不斷地加大。這類題并不是泛泛地詢問考生某一活動如何開展，而是加入了一些條件和場景，與實事、日常工作結(jié)合密切，更加細(xì)化，例如考查活動中重點難點及注意事項等具體細(xì)節(jié)。2012年國考面試中組織管理題型，往往設(shè)置了情境，增加了困難，中公教育專家提醒考生在廣西省考面試備戰(zhàn)中需要注意這一點。

例如，2011年6月18日廣西省公務(wù)員面試真題：政府要實現(xiàn)政務(wù)立辦立行，現(xiàn)在需要向社會征求意見，讓你來負(fù)責(zé)，你將怎么辦?

（三）情境應(yīng)變題型

這幾年廣西省面試真題，簡單的情景處理題目越來越少，更加傾向與人際關(guān)系、日常工作相結(jié)合。

例如，2011年6月19日廣西省公務(wù)員面試真題：領(lǐng)導(dǎo)交待你和小張一項工作，你的部分必須在小張完成的基礎(chǔ)上進行，小張是個慢性子，完成時限快到了，他還沒完成，這時你怎么辦?如果在工作開始前你就知道小張是個慢性子，你會怎么處理?

（四）人際關(guān)系題型

廣西省考面試人際關(guān)系題目的考察由原來單一的考察轉(zhuǎn)變成現(xiàn)在選項處理，更加新穎。

例如，2011年6月25日廣西省公務(wù)員面試題：你原來安排在李局長一組，王科長說李局長不喜歡你安排你到另外一組，有以下幾種做法：

a：不同意，找李局長請求在他那組；b：同意，對王科長的話一笑置之；c：同意，工作完了，找李局長交流，請他教育我；d：同意，對王科長說以后不要亂說負(fù)面消息給我。你選擇哪個并說明理由。

（五）自我認(rèn)知題型

廣西省自我認(rèn)知題型在2011年沒有進行考察，在2010年和2009年的題目主要考查考生全面深入分析問題的能力外，間接地考察了考生的求職動機與擬任職位的匹配性。

例如，2010年7月24日廣西省公務(wù)員考試面試真題：公務(wù)員需具備哪些素質(zhì)?你的條件符合?

例如，2009年5月23日廣西省公務(wù)員考試面試真題：現(xiàn)在流利社會潛規(guī)則，如果是你自己遇上了，你會怎么處理？

（六）言語表達(dá)題型

2009年——2011年三年，廣西省并沒有考過言語表達(dá)類題型。