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徒有其表新華社

　　東南網(wǎng)5月8日報(bào)道　聘任制公務(wù)員()是現(xiàn)行公務(wù)員用人制度的重要補(bǔ)充。目前，國內(nèi)多個(gè)地方都在試點(diǎn)公務(wù)員聘任制，這本是一件讓人拍手稱快的好事，不過連日來“深圳聘任制公務(wù)員3年期滿無一人解聘”、“義烏聘任制公務(wù)員開出30萬到60萬元年薪”這兩條新聞，還是引發(fā)了網(wǎng)友對聘任制的一些擔(dān)憂：聘任制會(huì)不會(huì)成為另一種形式的“鐵飯碗”?

　　網(wǎng)友聲音：能者上　庸者下

　　大多數(shù)網(wǎng)友還是贊成實(shí)施公務(wù)員聘任制的，希望能做到優(yōu)勝劣汰，能者居上。網(wǎng)友@0南極麻雀認(rèn)為，優(yōu)勝劣汰是公務(wù)員改革的關(guān)鍵所在，聘任制是一種途徑。

　　網(wǎng)友@天涯望博說：“公務(wù)員實(shí)行聘任制是必然的趨勢，這樣有利于提高公務(wù)員的責(zé)任心、事業(yè)心，增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，減少混崗現(xiàn)象發(fā)生?！?/P>

　　然而，此次深圳3200多名公務(wù)員3年期滿后無一人解聘也引起了部分網(wǎng)友的擔(dān)憂，擔(dān)憂會(huì)變成另一種形式的鐵飯碗。有網(wǎng)友認(rèn)為，既然是聘任制，其他行業(yè)都有下崗，這批公務(wù)員一個(gè)都沒有，讓人生疑。

　　福建：考核在合同里寫明

　　我省公務(wù)員聘任制改革走在全國前列，漳州、廈門、平潭是我省的試點(diǎn)城市。漳州和廈門兩地從2012年11月開始一共招聘了7名聘任制公務(wù)員。這些公務(wù)員合同期為3年，沒有行政級別，工資比一般公務(wù)員高。

　　“我們也正進(jìn)行跟蹤管理，從目前反饋的情況來看，這些聘任制公務(wù)員很好地融入了各自崗位，發(fā)揮了自己的專業(yè)特長，表現(xiàn)都不錯(cuò)?！笔」珓?wù)員局職位綜合處處長于仲佳告訴記者。

　　據(jù)介紹，我省聘任制公務(wù)員集中在專業(yè)技術(shù)崗位，如漳州招的是城市規(guī)劃、石油化工人才，廈門招的有交通、設(shè)計(jì)等方面人才。“這些崗位技術(shù)性強(qiáng)，對人才要求高，通過現(xiàn)有的公務(wù)員考錄模式不一定能招得到合適的人。通過這一種模式，可有效解決這一問題，充分發(fā)揮專業(yè)人才的作用?！庇谥偌颜f。

　　林?？⑹钦闹?名聘任制公務(wù)員之一，從事規(guī)劃設(shè)計(jì)，與他之前從事的崗位一樣。他告訴記者，這一年多來總體感覺不錯(cuò)，可以勝任，也有壓力，平時(shí)工作挺忙，晚上、周末經(jīng)常加班。談到3年合同期滿后是否續(xù)聘這一問題，他表示，這得看到時(shí)候的具體待遇、后續(xù)保障才能決定。

　　于仲佳告訴記者，對于聘任制公務(wù)員的考核、待遇，都會(huì)在聘任合同里寫明，最終根據(jù)考核結(jié)果確定是否續(xù)聘。至于聘任制公務(wù)員是否會(huì)成為另一種形式的“鐵飯碗”，于仲佳表示不擔(dān)心：“因?yàn)橛衅钙?，有考核，?shí)行合同管理，表現(xiàn)不好的話就會(huì)被解聘;續(xù)聘說明其表現(xiàn)優(yōu)異，能勝任工作，得到用人單位的認(rèn)可?！?/P>

　　專家建議：完善考核機(jī)制

　　聘任制公務(wù)員會(huì)不會(huì)成為另一種形式的“鐵飯碗”?專家建議要完善考核機(jī)制，建立正常進(jìn)出機(jī)制。

　　省產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展促進(jìn)會(huì)會(huì)長、省政府發(fā)展研究中心原副主任楊益生說，公務(wù)員聘任制對聘任人員有著特殊的要求，是通過考試錄用的，工資待遇也相對比較好，這些人如果不能達(dá)到預(yù)期的目標(biāo)任務(wù)，就應(yīng)該被淘汰。

　　“聘任制公務(wù)員的進(jìn)入機(jī)制已經(jīng)形成，但是退出機(jī)制需更靈活，需要不斷探討?！睏钜嫔瑫r(shí)認(rèn)為，實(shí)行聘任制的這個(gè)崗位最好具有穩(wěn)定性，做得好的話可以續(xù)聘。

　　福建師范大學(xué)行政管理系主任張鈴棗教授在接受記者采訪時(shí)，強(qiáng)調(diào)了完善考核機(jī)制的重要性?！肮珓?wù)員聘任制在國外早就存在，其模式可以借鑒參考。公務(wù)員聘任制本身是一項(xiàng)很好的措施，需要在考核制度方面進(jìn)一步完善?！睆堚彈椪f，其能否按照當(dāng)初簽訂合同的規(guī)定履行職責(zé)、完成任務(wù)是考核的重要指標(biāo)。

　　有些網(wǎng)友也提出了關(guān)于制度建設(shè)的建議，認(rèn)為應(yīng)細(xì)化完善聘任制本身的招聘、薪酬、考核等后續(xù)配套制度。網(wǎng)友@蔡倫Berlin建議說，在打破鐵飯碗前，得建立好聘任期間的保障機(jī)制，做好配套才是負(fù)責(zé)的政策。

　　于仲佳也認(rèn)為，公務(wù)員聘任制目前處于試點(diǎn)階段，需要不斷完善各方面機(jī)制。“如，這些公務(wù)員解聘后的保障、后續(xù)銜接，這些問題都可能影響到社會(huì)人才對聘任制的熱情，因此需要進(jìn)一步探討研究?！庇谥偌驯硎?。

(東南網(wǎng))