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隨著2013年畢業(yè)季的到來，越來越多的職場人開始擔憂自己的職場路。不少畢業(yè)數(shù)年的往屆生、無固定工作的頻繁跳槽者、身揣學(xué)歷卻無法敲開就業(yè)大門的高學(xué)歷者、頻頻改行的職場元老，在招聘會上，都失去了競爭優(yōu)勢，被迫成為職場邊緣人士。

日前，國內(nèi)知名分行業(yè)專業(yè)人才招聘網(wǎng)站英才網(wǎng)聯(lián)與騰訊教育()聯(lián)合推出的 “你被職場邊緣了嗎？”的職場調(diào)查顯示，60%的人沒能及時就業(yè)的原因是人崗不匹配，一直在尋找最后無果；55%的人認為頻繁換工作不好；44%的人有被職場“邊緣”過。

六成學(xué)生不就業(yè)因工作不匹配

在“您沒能及時就業(yè)的原因是？”一項調(diào)查中顯示，一直在找，工作不匹配，無結(jié)果的占60%；等待家里幫助落實工作或等待合適職位，一拖就是幾年的占12%；畢業(yè)后繼續(xù)學(xué)習(xí)，考研()、讀博、出國錯過最佳就業(yè)時機的占9%；自己經(jīng)商，自己做老板的占7%；學(xué)歷太高，高不成低不就的占5%；報考大學(xué)生村官、公務(wù)員()等企事業(yè)單位的占4%；沒能及時就業(yè)的原因是有業(yè)不就、再玩幾年的占3%。

在“您畢業(yè)后何時就業(yè)？”一項調(diào)查中顯示，畢業(yè)后1~3個月就業(yè)的占72%；3~6個月占15%；1年占7%；3年以上占3%；1~3年占3%。

英才網(wǎng)聯(lián)職業(yè)指導(dǎo)專家表示，現(xiàn)今職場人沒能及時就業(yè)的原因，一方面來自用人單位與求職者間的信息溝通不對稱；另一方面則是求職者本身對自我的認知能力及職業(yè)規(guī)劃與職業(yè)期望過于高、大、空。

針對以上原因，專家指出，作為求職者首先要自我評估，正確深刻地認識自己，對自己的職場生涯做系統(tǒng)的規(guī)劃，包括：職業(yè)定位、目標設(shè)定、通道設(shè)計；其次要針對自己的專業(yè)、興趣、愛好選擇一份適合自己的工作，先積累工作經(jīng)驗，再考慮薪資待遇。

超五成人認為頻換工作不好

調(diào)查顯示，認為企業(yè)最看重求職者的以往工作經(jīng)驗的占59%；看重求職者個人能力的占37%；看重個人特長、興趣愛好的占2%；個人學(xué)習(xí)成績與在校組織能力各占1%。其中，33%認為自己沒被企業(yè)選中的原因是缺少實習(xí)及工作經(jīng)驗。

與此同時，47%的從業(yè)人員至今更換工作1~2次；30%從業(yè)至今換工作3次以上；23%工作從一而終，無更換。其中，55%認為頻繁換工作不好，給人感覺不穩(wěn)定，工作技能薄弱；34%認為不清楚，因行業(yè)及個人而異；11%認為頻繁換工作好，可以掌握不同類別工作經(jīng)驗。

英才網(wǎng)聯(lián)職業(yè)指導(dǎo)專家表示，隨著個性化十足的“90后”走進職場，頻繁跳槽的趨勢將會愈演愈烈。頻繁跳槽對個人的職業(yè)發(fā)展非常不利。當企業(yè)文化與個人素質(zhì)、企業(yè)薪資福利與個人職場價值、企業(yè)工作內(nèi)容與個人能力技能、企業(yè)環(huán)境氛圍與個人人際關(guān)系等發(fā)生碰撞時，要及時調(diào)整自己，提高工作技能，盡快融入團隊，保持良好的職場心態(tài)和積極的工作態(tài)度，是提升自己的必要條件。

超四成人被職場“邊緣”過

本次調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，19%換工作的原因是薪資福利過低，排名第一。無升職空間、公司無發(fā)展前景、公司氛圍環(huán)境不好及找到更好的發(fā)展平臺也成為就業(yè)者更換工作的主要原因。其中，44%在職場中被“邊緣”過；35%表示不清楚自己是否被“邊緣”過；21%表示沒被“邊緣”過。

英才網(wǎng)聯(lián)職業(yè)指導(dǎo)專家表示，現(xiàn)今職場中“80后”“90后”已經(jīng)成為主流，對薪酬期望高、不安于現(xiàn)狀、不愿被束縛、難以融入團隊等是這些年輕職場人的鮮明特點，一旦在工作中自己的期望無法滿足，第一時間換工作是他們的首選。

專家提示，無論是職場新人、高學(xué)歷還是職場元老，他們都曾有過職業(yè)迷茫期、倦怠期，這也是職場成長的必經(jīng)階段，只有從懵懂時期經(jīng)過不斷磨礪與自我奮斗才會變得成熟，個人能力與經(jīng)驗也會隨之慢慢提升。失意只是暫時，職場邊緣離成功僅有一步，只有努力跨越，自己的職業(yè)生涯才會光明無限。

(現(xiàn)代教育報)