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　　武漢市人社局發(fā)布的2012年度人力資源市場職業(yè)供求分析報告顯示，在缺工10萬人的同時，也有六成求職者找不到工作，去年成為自金融危機(jī)爆發(fā)以來，招工難與就業(yè)難并存最為嚴(yán)峻的一年。

　　據(jù)統(tǒng)計，去年登記的崗位需求數(shù)為近43萬個次，求職者為32萬人次，需求高于求職人數(shù)10萬多個；而從市場監(jiān)測結(jié)果看，求職成功或達(dá)成就業(yè)意向的僅14萬人，占總求職人數(shù)43%，這意味著有57%求職者，約有18萬人次，在一定時期內(nèi)還未能就業(yè)。

　　該市人力資源市場主任李永洪分析稱，用人觀和擇業(yè)觀兩相背離是主要原因。

　　從職業(yè)大類看，商業(yè)及服務(wù)人員、專業(yè)技術(shù)人員和生產(chǎn)運輸設(shè)備操作崗位缺口最大，分別達(dá)到58793個、27176個和20383個，這些崗位的用人單位最喜歡招農(nóng)民工和中專畢業(yè)生。

　　李永洪說：新生代農(nóng)民工外出務(wù)工已從單純養(yǎng)家糊口轉(zhuǎn)為寄希望打工致富、打工學(xué)藝。因此，有一定文化的求職者，已不愿從事簡單的服務(wù)或操作類職業(yè)，這就造成一大缺口。

　　另一方面，勞動者的綜合素質(zhì)也難以滿足用人單位的需求。調(diào)查顯示，94%的企業(yè)對勞動者文化素質(zhì)、職業(yè)資格和技術(shù)等級設(shè)有門檻，造成用人出現(xiàn)結(jié)構(gòu)矛盾，無形中將勞動者排擠于就業(yè)大門之外。對此，李永洪建議，用人單位需要降低門檻、改變用人結(jié)構(gòu)，同時盡量改善用工環(huán)境、提高勞動報酬以留人。

（湖北日報）