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　　為進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位招聘流程，體現(xiàn)社會(huì)公平，提高用人效率。昨日，省人力資源和社會(huì)保障廳印發(fā)了《海南省事業(yè)單位公開招聘工作人員面試工作暫行規(guī)定》(以下簡(jiǎn)稱規(guī)定)，對(duì)面試工作的基本程序、命題的原則、面試方式、面試小組成員具備的條件、成績(jī)計(jì)算方式等許多面試細(xì)節(jié)進(jìn)行了具體的約束，比如考官之間不得相互暗示、影響評(píng)分，面試時(shí)間不少于10分鐘，面試成績(jī)達(dá)不到60分的考生不予聘用等。

　　面試命題“以用為本”

　　《規(guī)定》明確規(guī)定，面試可采用結(jié)構(gòu)化面試、現(xiàn)場(chǎng)答辯及實(shí)際操作等方式進(jìn)行。面試方案包括面試的原則、形式、內(nèi)容、程序、時(shí)間、地點(diǎn)和成績(jī)計(jì)算方法，面試考官的組成以及監(jiān)督辦法等。今后，面試前應(yīng)將面試方案中考生須知的信息告知考生。制定面試方案時(shí)，應(yīng)保證同一崗位的考生由同一組考官、在同一天內(nèi)進(jìn)行面試。面試命題堅(jiān)持“以用為本”的原則，一般應(yīng)附有參考答案、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)及評(píng)分表。

　　面試時(shí)間至少10分鐘

　　面試考場(chǎng)的設(shè)置與面試形式、內(nèi)容相適應(yīng)。結(jié)構(gòu)化面試考場(chǎng)應(yīng)設(shè)立考官席、考生席、引導(dǎo)席、計(jì)時(shí)席、計(jì)分席、核分席和監(jiān)督席?？紙?chǎng)與候考室、已考考生和候考考生應(yīng)隔離。考生出場(chǎng)的順序應(yīng)采取面試前臨時(shí)抽簽的辦法確定。設(shè)多個(gè)面試考場(chǎng)的，每個(gè)面試考場(chǎng)考官的組成應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況具體確定，一般采取抽簽方式進(jìn)行分組。面試所需時(shí)間視面試方式和內(nèi)容確定，一般每位考生面試時(shí)間不少于10分鐘。

　　面試成績(jī)實(shí)行百分制

　　面試成績(jī)實(shí)行百分制，按評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)評(píng)定。面試合格分?jǐn)?shù)線為60分，面試成績(jī)達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)線的考生不予聘用。面試成績(jī)計(jì)算方式為：去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分后，將其余考官的終評(píng)合計(jì)分相加之和，再除以其余考官數(shù)，計(jì)算出考生的最后得分?？忌嬖嚦煽?jī)四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。

　　考官們之間不得暗示

　　面試考官小組成員由招聘單位及其主管部門有關(guān)人員和有關(guān)專家組成，一般不少于5人。省直屬事業(yè)單位的面試考官小組成員可全部由本單位人員組成?？脊僦g不得相互暗示、影響評(píng)分。

　　面試工作顯失公正并經(jīng)查實(shí)的，同級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門可宣布面試成績(jī)無效；情節(jié)嚴(yán)重的，可宣布招聘無效。對(duì)違反面試紀(jì)律的考生，視情節(jié)輕重，分別給予批評(píng)教育、取消聘用資格處理。對(duì)違反操作規(guī)定、失密泄密、徇私舞弊等違紀(jì)違法行為的面試考官、工作人員、監(jiān)督人員等，按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。(記者 羅安明)

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