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　　陜西省教育廳日前發(fā)布的高校畢業(yè)生就業(yè)情況統(tǒng)計(jì)顯示，全省高校畢業(yè)生初次就業(yè)率為88.48%。按學(xué)歷層次劃分，本科生就業(yè)率最高，?？粕浯危芯可鷫|底。長(zhǎng)期從事校園招聘服務(wù)工作的民間機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人孫鵬認(rèn)為，之所以出現(xiàn)這種局面，是因?yàn)橛邢喈?dāng)一部分未順利就業(yè)的研究生不愿意就業(yè)。

　　研究生求職優(yōu)勢(shì)不明顯

　　—“對(duì)不起，本科生就夠了”

　　去年被稱之為“史上最難就業(yè)年”。今年，陜西高校畢業(yè)生初次就業(yè)率雖比去年高出0.3個(gè)百分點(diǎn)，但在一些應(yīng)屆畢業(yè)生看來(lái)，工作依然不是很好找。

　　張耀國(guó)是一名法學(xué)專業(yè)的研究生。早在今年4月，他就與應(yīng)聘單位簽訂了勞動(dòng)合同，現(xiàn)在已經(jīng)入職工作。但他告訴記者，這份工作自己并不是很滿意，理想職業(yè)是成為司法系統(tǒng)的一名公務(wù)員()。“另外，現(xiàn)在的工作與專業(yè)也不對(duì)口，而且周末經(jīng)常加班。”他說(shuō)，如果可能的話，他還會(huì)繼續(xù)考公務(wù)員。

　　張耀坦言，由于全國(guó)許多高校都開設(shè)有法律專業(yè)，作為一名法學(xué)畢業(yè)生就業(yè)不是很容易，即使拿著碩士文憑，求職的優(yōu)勢(shì)也不太明顯，身邊大部分同學(xué)都還處于待就業(yè)狀態(tài)。“有次應(yīng)聘一家公司，面試官看了簡(jiǎn)歷對(duì)我說(shuō)，對(duì)不起，我們不需要研究生，本科生就夠了?！?/P>

　　應(yīng)屆碩士畢業(yè)生胡卓也有過(guò)相同的經(jīng)歷?！坝行﹩挝粫?huì)很直接的告訴我，你的學(xué)歷太高了。”她說(shuō)，因?yàn)楦邔W(xué)歷而被應(yīng)聘單位拒絕，自己心里很不好受，“也許他們是覺得研究生會(huì)把第一份工作當(dāng)成跳板，不如找本科生劃算。”

　　目前，傳媒專業(yè)出身的胡卓已經(jīng)在電視臺(tái)找到了一份比較滿意工作。她說(shuō)，雖然碩士學(xué)歷使自己在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中贏得更多勝算，但是工資福利待遇等，跟本科生都是一樣的?！拔覀兺瑢W(xué)剛進(jìn)單位工資都是3000塊錢左右，有些企業(yè)只能給到2500塊，據(jù)我所知最高的是4000塊。”

　　研究生、本科生、?？粕疾皇菃?wèn)題

　　—“主要還是看個(gè)人，值多少錢”

　　國(guó)家統(tǒng)計(jì)局陜西調(diào)查總隊(duì)（下簡(jiǎn)稱“陜西調(diào)查總隊(duì)”）此前公布的調(diào)研報(bào)告也顯示，研究生求職的優(yōu)勢(shì)已不再明顯。

　　究其原因，一是受國(guó)家宏觀政策影響，鋼鐵、煤炭、航運(yùn)、建筑等行業(yè)用人需求下降；二是國(guó)資委下屬企業(yè)為壓縮人力成本，減少對(duì)研究生的需求量；三是企業(yè)在面向研究生招聘時(shí)，傾向于選擇“雙 985”人才（本科和研究生階段都在985高校就讀），本科階段未在“985”、“211”院校就讀的研究生求職者，由于第一學(xué)歷較弱，被用人單位置后錄用。

　　“現(xiàn)在已經(jīng)沒有人才高消費(fèi)的情況了?！泵耖g校園招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)大秦人才網(wǎng)創(chuàng)始人孫鵬說(shuō)，企業(yè)對(duì)人才的需求和使用更加理性，專科生能做的就不需要本科生，如果要招本科生，就要最好的本科生，“對(duì)待碩士生也是一樣的?！?/P>

　　西安一家互聯(lián)網(wǎng)公司負(fù)責(zé)人秦鵬飛告訴記者，事實(shí)上企業(yè)在招聘時(shí)，并不會(huì)特別在意求職者的學(xué)歷是本科還是碩士，是應(yīng)屆還是往屆，“主要還是看個(gè)人，能做多少東西，值多少錢?！?/P>

　　原標(biāo)題：研究生就業(yè)率墊底是誤讀 存在一個(gè)市場(chǎng)博弈過(guò)程

　　事實(shí)上企業(yè)在招聘時(shí)，并不會(huì)特別在意求職者的學(xué)歷是本科還是碩士，是應(yīng)屆還是往屆。

　　人才太多了，文憑就不值錢了

　　—“出問(wèn)題的，往往是師資力量薄弱的”

　　另一方面，人才培養(yǎng)層次也出現(xiàn)了問(wèn)題。孫鵬說(shuō)，近年來(lái)各大高校興起了“升本、升碩”的熱潮，但事實(shí)上，即使學(xué)生拿到了更高的文憑，也得不到社會(huì)的足夠認(rèn)可；此外，人文、社會(huì)學(xué)科相關(guān)專業(yè)社會(huì)需求量較少，可是培養(yǎng)的人才卻遠(yuǎn)多于實(shí)際所需。

　　“對(duì)于重點(diǎn)高校和社會(huì)需求量大的畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，幾乎不存在就業(yè)難的問(wèn)題；大面積出現(xiàn)問(wèn)題的，往往是那些師資力量比較薄弱的學(xué)校，缺乏行業(yè)背景支撐的專業(yè)?！睂O鵬說(shuō)。

　　據(jù)悉，今年陜西重點(diǎn)院校的電氣、電子、機(jī)械、材料、航空宇航制造工程等專業(yè)，畢業(yè)生就業(yè)率超過(guò)95%，甚至達(dá)到100%。即便是高職院校，鐵道工程技術(shù)、道路橋梁工程技術(shù)、汽車檢測(cè)與維修技術(shù)等工程技術(shù)類專業(yè)，畢業(yè)生就業(yè)率也連年保持在90%以上。

　　如何改變“高不成低不就”的結(jié)構(gòu)性矛盾

　　—“不可抗力很強(qiáng)，人為干涉不了”

　　“研究生初次就業(yè)率低，是因?yàn)橄喈?dāng)一部分畢業(yè)生不愿意就業(yè)。”孫鵬說(shuō)，這種情況往往集中在城市戶口生源當(dāng)中，由于家庭條件較好，沒有就業(yè)壓力，致力于報(bào)考公務(wù)員、國(guó)企等條件優(yōu)越的工作崗位?！皶?huì)存在一個(gè)市場(chǎng)博弈的過(guò)程，很快他們就會(huì)選擇更多的就業(yè)渠道了。事實(shí)上，研究生的就業(yè)率并不低。”

　　“一般來(lái)說(shuō)，如果不是待遇要求太高，?？粕潜容^好找工作的。相比之下，本科生和研究生考慮的東西更多，高不成低不就?！蔽靼彩新殬I(yè)介紹服務(wù)中心就業(yè)服務(wù)部部長(zhǎng)彭奕博說(shuō)，為了改變這種人才供需的結(jié)構(gòu)性矛盾，他們一直設(shè)法引導(dǎo)，讓大學(xué)生轉(zhuǎn)變擇業(yè)觀念。

　　從今年開始，西安市職業(yè)介紹服務(wù)中心做了一個(gè)很大的改變，就是更多的舉辦綜合性招聘會(huì)。把不同層次的招聘企業(yè)和不同層次的求職者匯總在一起，讓求職者逐漸地正確認(rèn)識(shí)到自己能做什么，隨著市場(chǎng)的變化調(diào)整自己的觀念。“可是這個(gè)過(guò)程中，能夠明顯感覺到不可抗力很強(qiáng)，只能促進(jìn)，人為干涉不了?！迸磙炔┱f(shuō)。（西部網(wǎng)）