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簡(jiǎn)歷是求職者的“敲門磚”，能不能進(jìn)得了理想企業(yè)的大門，簡(jiǎn)歷能不能得到HR認(rèn)可是必過(guò)的一關(guān)。但是，很多求職者對(duì)于寫(xiě)好簡(jiǎn)歷往往有心無(wú)力。到底怎么寫(xiě)簡(jiǎn)歷，才能為自己贏得面試的機(jī)會(huì)呢？求職專家指出，目標(biāo)明確、重點(diǎn)突出的簡(jiǎn)歷最容易贏得HR的青睞，而求職者尤其是應(yīng)屆畢業(yè)生卻常常忽略掉這一點(diǎn)。那些含糊籠統(tǒng)、以不變應(yīng)萬(wàn)變的毫無(wú)針對(duì)性的簡(jiǎn)歷會(huì)讓HR有不知所云之感，從而讓簡(jiǎn)歷成為無(wú)效簡(jiǎn)歷，求職者也將因此錯(cuò)失良機(jī)。

求職簡(jiǎn)歷如何能做到目標(biāo)明確、重點(diǎn)突出呢？專家在此給大家支上幾招：

首先，要在簡(jiǎn)歷中體現(xiàn)出明確的求職目標(biāo)。明確的求職目標(biāo)源于精準(zhǔn)的職業(yè)定位。HR在挑選簡(jiǎn)歷時(shí)，會(huì)首先考慮求職崗位和職能一目了然的人，因?yàn)槟繕?biāo)精準(zhǔn)的人更具專業(yè)性和可信度。

其次，工作業(yè)績(jī)要量化，之前的工作經(jīng)驗(yàn)和工作成果無(wú)疑是HR在篩選簡(jiǎn)歷時(shí)非常重視的一塊，這就是應(yīng)該突出的重點(diǎn)。專家特別強(qiáng)調(diào)，“量化“不僅僅要有客觀、理性的數(shù)字為支撐，還要按照一定的邏輯性依次呈現(xiàn)在簡(jiǎn)歷中，這可以體現(xiàn)出求職者是否是一個(gè)有工作計(jì)劃和工作總結(jié)的人。

再次，求職者要利用簡(jiǎn)歷突出自身的特質(zhì)，而且要對(duì)應(yīng)意向職位的職業(yè)層次。比如應(yīng)聘行政就要突出自己的謹(jǐn)慎和穩(wěn)重，應(yīng)聘培訓(xùn)講師就要突出自己的激情，應(yīng)聘策劃就要突出自己的創(chuàng)造力和活力。

最后，還要特別提醒各位求職者，要做到簡(jiǎn)歷的目標(biāo)明確和重點(diǎn)突出，從根本上講，求職者本身就要有客觀、理性的職業(yè)規(guī)劃、職業(yè)定位，把這些體現(xiàn)在簡(jiǎn)歷甚至是面試中，才能真正地大大增加面試命中率。