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　　12月14日，第三屆全國(guó)教育改革創(chuàng)新獎(jiǎng)?lì)C獎(jiǎng)典禮在北京舉行，濰坊市政府申報(bào)的“四位一體”素質(zhì)教育推進(jìn)機(jī)制，榮獲最高獎(jiǎng)項(xiàng)—教育改革創(chuàng)新特別獎(jiǎng)?！八奈灰惑w”中，“專家辦學(xué)”是一個(gè)重要方面，經(jīng)過(guò)近10年的不懈探索，濰坊在全國(guó)率先建立起保障和促進(jìn)教育專家辦學(xué)的制度體系。

　　2004年9月，濰坊市在全國(guó)率先取消中小學(xué)校行政級(jí)別，一舉摘掉中小學(xué)校長(zhǎng)的“官帽”。當(dāng)年，該市有600所學(xué)校撤消行政級(jí)別，935名中小學(xué)校長(zhǎng)人事檔案從組織部門轉(zhuǎn)交教育部門。81名副處級(jí)以上干部、111名正科級(jí)干部、267名副科級(jí)干部脫掉“官服”，走上職業(yè)化崗位。

　　去行政化并非一去了之，濰坊對(duì)中小學(xué)校長(zhǎng)實(shí)行職級(jí)制管理，分為特、高、中、初級(jí)校長(zhǎng)4級(jí)9檔，又先后印發(fā)20多個(gè)相關(guān)文件，建立起校長(zhǎng)后備人才、校長(zhǎng)遴選、職級(jí)評(píng)定、績(jī)效薪酬、任期交流等一系列配套制度，確保校長(zhǎng)有辦學(xué)自主權(quán)。

　　優(yōu)秀校長(zhǎng)是教育的珍貴資源，如果參照干部任職年齡一刀切，將會(huì)造成極大人才浪費(fèi)。濰坊市出臺(tái)政策，特級(jí)校長(zhǎng)和特別優(yōu)秀的高級(jí)校長(zhǎng)可延期退職到65周歲。今年8月，濰坊評(píng)出首批11名特級(jí)校長(zhǎng)，這意味著，濰坊在全國(guó)教育系統(tǒng)率先實(shí)行彈性退休制度。目前該市有近80名超過(guò)55周歲的優(yōu)秀校長(zhǎng)繼續(xù)活躍在一線。

　　校長(zhǎng)從大量的社會(huì)事務(wù)和庸俗的社會(huì)關(guān)系中解放出來(lái)，校長(zhǎng)校外的“政務(wù)”少了，社會(huì)的“公務(wù)”少了，思考學(xué)校“內(nèi)務(wù)”多了，與師生和課堂接觸多了，全身心地投入到教書(shū)育人的研究上。從2005年10月對(duì)全市300名校長(zhǎng)的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)看，中小學(xué)校長(zhǎng)平均參加各級(jí)各類會(huì)議的數(shù)量縮減了4/5,研究教學(xué)的時(shí)間由改革前的56%提高到82%。2012年6月對(duì)全市高中校長(zhǎng)的調(diào)查顯示，校長(zhǎng)人均年聽(tīng)課171節(jié)，最多達(dá)312節(jié)，216名校長(zhǎng)出版了專著。

　　濰坊新華中學(xué)校長(zhǎng)付霆認(rèn)為，從校長(zhǎng)自身發(fā)展來(lái)說(shuō)，去行政化的職級(jí)制改革讓校長(zhǎng)走上了專業(yè)化成長(zhǎng)的道路。在新華中學(xué)老師鄭靜看來(lái)，校長(zhǎng)由原來(lái)眼中的一個(gè)官，成為帶動(dòng)課堂改革，搞活學(xué)校學(xué)習(xí)氛圍的帶頭人。

　　濰坊市副市長(zhǎng)王桂英表示，經(jīng)過(guò)一以貫之的改革實(shí)踐，濰坊市中小學(xué)如今得以實(shí)現(xiàn)“專家辦學(xué)”，呈現(xiàn)出“輕負(fù)擔(dān)、高質(zhì)量、高滿意度”的教育生態(tài)。

　　11月25日，省教育廳公示“2013年度山東省普通中小學(xué)生課業(yè)負(fù)擔(dān)監(jiān)測(cè)電話調(diào)查結(jié)果”。結(jié)果顯示，全省17市的中小學(xué)階段，濰坊市的學(xué)生課業(yè)負(fù)擔(dān)最輕。自2008年以來(lái)，濰坊市群眾對(duì)中小學(xué)教育工作的滿意度連續(xù)5年位居各行業(yè)首位。(記者 楊國(guó)勝 王佳聲 張蓓)

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