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頂著“清華博士”光環(huán)的陳達連續(xù)七個月求職未果。從二本高校的本科生到清華博士，陳達努力了七年。更讓陳達崩潰的是，由于用人單位“本科非985、211高校不予考慮”， 十次求職中的八次，他連第一道“簡歷關(guān)”都過不了。網(wǎng)友直呼“學歷查三代”、“出身歧視”讓人傷不起。

在現(xiàn)實就業(yè)生態(tài)里，不僅低學歷者受歧視，非名校畢業(yè)生被小瞧，即使是清華大學(招生辦)博士，在求職中也遭遇學歷被“查三代”的尷尬。用人單位選人如此先入為主，唯血統(tǒng)論英雄，罔顧學生實際工作能力與后天成績，剝奪普通高校畢業(yè)生平等參與就業(yè)競爭的機會，坐實了一考定終身的高考()制度，加劇教育與就業(yè)競爭的殘酷性，顯然難以服眾。不管是博士還是?？粕?，不管本科讀的是211、985學校，還是名不見經(jīng)傳的學校，是騾子是馬牽出來遛遛。所謂“英雄不問出處”，在就業(yè)競爭面前，誰都沒有丹書鐵券。學歷歧視現(xiàn)象愈演愈烈，用人單位對求職者學歷查三代，不僅損害了普通高校畢業(yè)生的平等就業(yè)權(quán)利，而且破壞了正常的就業(yè)秩序。

毋庸諱言，近年來，隨著高校大量擴招，學歷的含金量降低是不爭的事實，好多畢業(yè)生有“學歷”之名無“學力”之實。也不可否認，相比普通院校， 211、985院校畢業(yè)生高考成績整體不錯，但是一考定終身的高考制度并不能全面反映一個人的綜合素質(zhì)，更不能決定一個人的后天的發(fā)展。高考再重要也不過是一場考試，不能總是用這場考試來肯定或否定學生4年后、甚至更多年后的成績和能力。普通高校的實力與名氣盡管比不上211、985高校，但是這并不意味著普通高校畢業(yè)生的工作能力與責任心就不如211、985院校畢業(yè)生。他們通過自己的后天努力，考上碩士、博士（還是清華博士），用人單位為何不能給他們搭建一個展示平臺，給他們公平參與就業(yè)競爭的機會？

對此，一方面用人單位要反思人才觀，改革、完善人才選拔機制，摘下“學歷倒查三代”的有色眼鏡，科學考查求職者的實際工作能力與綜合素質(zhì)，真正做到“唯才是舉”、“唯能是用”，不再盲目攀比員工學歷與畢業(yè)院校，肆意抬高就業(yè)門檻；另一方面，政府要帶頭清理、矯正自身用人歧視條款，營造公平就業(yè)的氣氛，讓公民平等參與就業(yè)競爭。比如公務員()招考與事業(yè)單位招聘，就應帶頭破除學歷歧視，給普通院校畢業(yè)生與自考、成考文憑求職者一個公平競爭的機會。

更重要的是，政府要拿《就業(yè)促進法》等法律法規(guī)說事，既然制定了法律制度，職能部門就要升帳理事，提高法律制度的執(zhí)行力。主動到一線查處違規(guī)用人單位，并認真受理舉報，不管是企業(yè)還是機關(guān)事業(yè)單位，誰違規(guī)處罰誰。讓用人單位出于歧視成本考慮，不愿也不敢亂戴“學歷歧視有色眼鏡”，用法律制度的力量打破學歷血統(tǒng)論，改變清華博士求職被拒的用人怪現(xiàn)象。

(北京青年報)