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　　公司要求工作經(jīng)驗(yàn)

　　王芳和李麗是蘭州文理學(xué)院的應(yīng)屆畢業(yè)生。27日，兩人一早就來(lái)到了位于廣場(chǎng)東口的人才市場(chǎng)。在門(mén)口有工作人員發(fā)放免費(fèi)的人才周刊，求職者每人一份。

　　王芳學(xué)的是會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)，來(lái)到招聘現(xiàn)場(chǎng)，招聘單位大約有一百多家，來(lái)求職的人也是不計(jì)其數(shù)，每個(gè)招聘單位前都有三四個(gè)人在咨詢(xún)。在現(xiàn)場(chǎng)可以看到有很多單位的職位招聘要求都和會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)有關(guān)。按理說(shuō)，王芳求職不難，可是招聘單位卻要求應(yīng)聘者有工作經(jīng)驗(yàn)，這卻把王芳攔在了外面?！皩W(xué)會(huì)計(jì)的人很多，招會(huì)計(jì)的單位也多，可是都要求有一年以上的工作經(jīng)驗(yàn)，就這一條我們就已經(jīng)不符合了?！彪S后，王芳看到一家園林景觀工程有限公司在招會(huì)計(jì)，覺(jué)得很適合自己，所以上前咨詢(xún)，結(jié)果卻因?yàn)闆](méi)有工作經(jīng)驗(yàn)而被拒絕。

　　在人才市場(chǎng)，幾乎所有的企業(yè)單位都要求有工作經(jīng)驗(yàn)，而會(huì)計(jì)除了對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)有要求外，有的單位在年齡方面也有要求，三四十歲的求職者優(yōu)先?！拔?guī)缀趺恐芏紒?lái)人才市場(chǎng)，都有八九次了，可是工作真是不容易找，我們剛剛畢業(yè)，沒(méi)有任何工作經(jīng)歷，這讓我們大學(xué)生怎么辦??？”王芳無(wú)奈地說(shuō)，“我在網(wǎng)上也投了很多簡(jiǎn)歷，可都是石沉大海。有時(shí)候好不容易接到電話(huà)通知去面試，可面試結(jié)果卻總以失敗告終。”

　　李麗學(xué)的是酒店管理專(zhuān)業(yè)，并考取了導(dǎo)游資格證。7月13日參加了事業(yè)單位的招考，成績(jī)出來(lái)后，并不是很理想，所以她也來(lái)人才市場(chǎng)看看有沒(méi)有適合的工作?！艾F(xiàn)在各種考試多，但報(bào)考的人也多，錄取人數(shù)卻很少，很多大學(xué)生都把時(shí)間花在了考試上面，結(jié)果卻不盡如意，所以我也來(lái)找適合自己的工作”?？稍诒姸嗟恼衅竼挝恢?，與酒店管理有關(guān)的單位只有兩三家，招導(dǎo)游的旅行社更是一家沒(méi)有?！岸颊f(shuō)現(xiàn)在服務(wù)行業(yè)很吃香，可為什么在人才市場(chǎng)卻幾乎沒(méi)有有關(guān)服務(wù)行業(yè)的單位呢？如果蘭州找不到合適的工作，我想去外地看看，說(shuō)不定機(jī)會(huì)能多一些?！崩铥愓f(shuō)。

　　李麗和王芳在人才市場(chǎng)轉(zhuǎn)了一上午卻沒(méi)有什么結(jié)果，她們拿著工作人員發(fā)的人才周刊，打算回家看看報(bào)紙上有沒(méi)有合適的再打電話(huà)問(wèn)問(wèn)。

　　由于李麗是第一次來(lái)人才市場(chǎng)，所以臨走之前注冊(cè)了西北人才網(wǎng)，希望有工作單位能夠看到自己的資料，找到適合自己的工作。

　　求職競(jìng)爭(zhēng)激烈

　　今年剛剛畢業(yè)于上海某財(cái)經(jīng)大學(xué)的蘭州姑娘詹尼(化名)所學(xué)專(zhuān)業(yè)是人力資源。從今年4月中旬她就確立了求職方向，分別是人力資源方面、企業(yè)社會(huì)責(zé)任方面。最終，她將求職目標(biāo)鎖定在了歐洲排名前20位的一家咨詢(xún)公司，她所應(yīng)聘的崗位是分析員?！耙话阍诋厴I(yè)生求職方面，學(xué)生們準(zhǔn)備得很早，我屬于‘半路出家’?！闭材嵴f(shuō)。她周?chē)耐瑢W(xué)，一般是大二、大三的暑假就尋找實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)，在實(shí)習(xí)中確立就業(yè)的大致方向。而大多數(shù)學(xué)生會(huì)選擇在大三的暑假就到心儀的公司去實(shí)習(xí)。這樣，如果公司有招人機(jī)會(huì)，也可以提早得知信息。差不多到了大三那年的9月份，一般大多數(shù)公司會(huì)出現(xiàn)一次秋招。從那時(shí)候起，學(xué)生們就開(kāi)始網(wǎng)上申請(qǐng)職位。然后經(jīng)過(guò)面試、筆試等一系列綜合考查。才能決定是否能夠留在崗位上。

　　從4月中旬投遞簡(jiǎn)歷后，5月初，她迎來(lái)了第一次面試，時(shí)長(zhǎng)2個(gè)小時(shí)。其中，40分鐘是關(guān)于英語(yǔ)口語(yǔ)考查，30分鐘是小團(tuán)隊(duì)的負(fù)責(zé)人談話(huà)，20分鐘是負(fù)責(zé)人助手談話(huà)，談?wù)摰膬?nèi)容大都是考查應(yīng)變能力。剩下的時(shí)間，主要就是考查人際溝通方面的能力。5月中旬，法國(guó)總部的同事通知她進(jìn)入下一輪考查。5月下旬，她通過(guò)視頻軟件接受了公司總部一位國(guó)外同事的考查。在1小時(shí)的談話(huà)內(nèi)容里，主要涉及英語(yǔ)口語(yǔ)、她對(duì)崗位的認(rèn)識(shí)和所要應(yīng)聘職位的崗位認(rèn)識(shí)，以及對(duì)公司的了解程度，還有職業(yè)規(guī)劃、興趣愛(ài)好等?！昂苤匾囊稽c(diǎn)，他們要考查你對(duì)公司的忠誠(chéng)度?！闭材釓?qiáng)調(diào)。

　　6月初，她得到了上海分公司老板的面試機(jī)會(huì)，時(shí)長(zhǎng)1.5小時(shí)，主要涉及她對(duì)行業(yè)的認(rèn)識(shí)以及個(gè)人問(wèn)題方面。到6月中旬，法國(guó)的同事來(lái)到上海，與她再次進(jìn)行了1小時(shí)的面試談話(huà)?！爱?dāng)時(shí)，她來(lái)得時(shí)候，我看到她手中拿著兩份簡(jiǎn)歷，所以我估計(jì)我應(yīng)該是其中之一。”詹尼說(shuō)，“到了7月份，事實(shí)證明了我的看法。我接到通知，他們說(shuō)最終的結(jié)果確定了我和另外一個(gè)人，因?yàn)閸徫恢挥幸粋€(gè)，因那位面試者比我多一年的工作經(jīng)驗(yàn)，因此我被淘汰出局?！本瓦@樣，兩個(gè)月的求職經(jīng)歷以失敗告終，她只能先回到蘭州等待機(jī)會(huì)。

　　“我這種情況，在同學(xué)中還算好，我有一位同學(xué)，從大二就開(kāi)始求職，光是簡(jiǎn)歷就投了100多家公司，到最后只有兩家公司給她面試的機(jī)會(huì)?！彼軗?dān)心的一點(diǎn)是，如果再找不到工作，那她會(huì)變成往屆生，找工作更難，因?yàn)樵S多公司只招應(yīng)屆生。

　　專(zhuān)家建議：解決就業(yè)難，單位和學(xué)生需要共同努力

　　針對(duì)“就業(yè)難”的情況，心理學(xué)專(zhuān)家認(rèn)為：“出現(xiàn)就業(yè)難的原因，一方面在于用人單位，不少用人單位在選擇應(yīng)屆大學(xué)生時(shí)存在或多或少的誤區(qū)。其次存在性別歧視，女大學(xué)生明顯處于劣勢(shì)，不少用人單位考慮女大學(xué)生生理因素、婚姻因素、成就動(dòng)機(jī)，以及生育保險(xiǎn)費(fèi)和女工勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用等。還有就是過(guò)分看重工作經(jīng)驗(yàn)。經(jīng)驗(yàn)不足是大學(xué)畢業(yè)生最大的劣勢(shì)，不少用人企業(yè)經(jīng)營(yíng)有困難，急于招聘某一方面能人，并且希望很快給企業(yè)帶來(lái)變化、收益，而一般大學(xué)生則無(wú)法滿(mǎn)足用人單位要求。對(duì)此，大學(xué)生也需要端正態(tài)度，積極尋找實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)，克服自傲自大心理，以提高能力為目的，積累工作經(jīng)驗(yàn)。此外，在實(shí)習(xí)之前，大學(xué)生應(yīng)該做好規(guī)劃，從而找準(zhǔn)定位，在實(shí)習(xí)期間把專(zhuān)業(yè)理論和實(shí)踐結(jié)合起來(lái)，盡快培養(yǎng)自己的業(yè)務(wù)能力、適應(yīng)社會(huì)的能力，為將來(lái)的畢業(yè)找工作打下良好的基礎(chǔ)?！保ㄌm州晚報(bào)）